FATİH KALEM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ‘de;

Adil Ücret politikamızın ana hedefleri;

1. a) İş büyüklüğü,
2. b) Performans,
3. c) İşe katkı,
4. d) Bilgi/beceri ve yetkinlikler,

Kavramlarının öne çıkartılarak ücretlendirmenin yapılması, şirket içi ve şirketler arası ücret dengesinin ve piyasada rekabet edilebilirliğin sağlanarak çalışanların motive edilmesi ve bağlılıklarının artırılması ve  şirketimiz  hedeflerine  ulaşılmasını  sağlayacak  uygun  yetkinlikteki  işgücünün  şirketimize kazandırılmasıdır.

Ücret ve yan hakların yönetiminde;

1. a) Adil,
2. b) Objektif,
3. c) Yüksek performansı takdir eden,
4. d) Rekabetçi, ödüllendirici ve motive edici

Kriterler olarak dikkate alınmakta, ücretlendirmede, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep,  yaş,  fiziksel  engel  ve  benzeri  özellikler  kriter  olarak  kabul  edilmemekte  ayrımcılık yapılmamaktadır.

Şirketin her kademedeki yönetici ve çalışanlarına verilecek ücretlerin; şirketin iç dengeleri, stratejik hedefleri ve çalışanların performansı ile uyumlu olması esastır.

Kanun  ve  yönetmeliklerin  öngördüğü  yasal  tazminatlar  haricinde  farklı  bir  tazminat  politikası uygulanmamaktadır.

Üst  düzey  yöneticilerin  ücretlendirme  esasları  ve  ölçütlerinin  belirlenerek  ücret  önerilerinin oluşturulmasında, uluslararası geçerliliği bulunan standartlar esas alınarak görevin gerektirdiği bilgi, beceri, yetkinlik, deneyim seviyesi, sorumluluk kapsamı, risk yönetim yapıları ile uyumlu, aşırı risk alımını önleyici ve etkin risk yönetimine dayalı problem çözme becerileri dikkate alınmaktadır.

Şirketimiz ücret politikasını yönetirken aşağıdaki değerleri esas almaktadır. Bu değerler tüm ücret uygulamalarında dikkate alınır.

1. a) Adil
2. b) Şeffaf
3. c) Ölçülebilir ve dengeli performans hedeflerine dayanan
4. d) Sürdürülebilir başarıyı özendiren
5. e) Şirket risk yönetimi prensipleri ile uyumlu olmalıdır.

Kemal ÇİFTÇİOĞLU

Yönetim Kurulu Başkanı